劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略
发布日期:2014-08-04浏览:2257
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课程大纲
第一部份:新劳动合同法的重大修改
第一节:新劳动合同法的立法背景(2点+案例)
第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)
1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化
2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
3、关于劳务派遣用工的新变化
4、关于培训费、违约金与服务期的新变化
5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化
6、关于劳动合同中止的新变化
7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化
8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化
第二部分:新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点
第一大看点:关于适用范围
第二大看点:关于企业规章制度
第三大看点:关于订立书面劳动合同
第四大看点:关于试用期
第五大看点:关于劳动合同短期化
第六大看点:关于服务期
第七大看点:关于竞业限制
第八大看点:关于拖欠工资和社会保险费
第九大看点:关于经济性裁员
第十大看点:关于集体合同
第十一大看点:劳务派遣
第三部分: 企业应对策略
第一节:新《劳动合同法》对企业用工造成的影响
第二节、了解所发生的新变化
第一:劳动合同必备条款(16点)
第二:劳动合同的履行和变更(3点)
第三、劳动合同的解除和终止
(一)劳动者随时解除情形的增加(5点);
(二)用人单位随时解除情形的增加;
(三)用人单位不得解除合同情形的增加(2点);
(四)劳动合同终止情形的增加
(五)经济补偿金的变化(3点);
第三节 企业应对策略详解(五大点)
最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.